Únete a Padam Mobility

Trabajar en Padam Mobility es unirse a una empresa humana, ambiciosa y en crecimiento. Una empresa que promueve el intercambio de conocimientos y la inteligencia colectiva

Una verdadera misión empresarial en el corazón de una gestión benévola

Desde su creación, Padam Mobility ha colocado cuatro valores clave que han desempeñado un papel importante en el crecimiento de la empresa y en su atractivo en el mercado laboral.

Estos valores corporativos, junto con un estilo de dirección flexible y atento, una política de bienestar en el trabajo y un teletrabajo flexible, se hacen eco de los criterios más buscados por los perfiles creativos, innovadores, ambiciosos y con sentido.

IMPACT

Medimos la importancia de nuestras acciones por su impacto. En nuestros clientes, en los usuarios, en el medio ambiente o en la sociedad.

“Life is short. Do stuff that matters”

Las responsabilidades son colectivas y, como la movilidad, compartidas. Creemos que si vamos más rápido solos, juntos llegaremos más lejos.

‍"Teamwork makes the dreamwork"

LEAN

Estamos dando pequeños pasos para ir a más. Nos centramos en los beneficios inmediatos. Ofrecemos tanto el permiso para cometer errores como la protección en caso de que se produzcan.

CARE

Cuidar de nuestros clientes empieza por cuidarnos unos a otros.

"El secreto del genio es el cuidado"

Ver nuestras ofertas de empleo

Igualdad salarial entre hombres y mujeres: para 2022, Padam Mobility obtiene una puntuación de 81/100 en el índice EgaPro*
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Diferencia salarial entre hombres y mujeres: 34/40. Brecha salarial entre hombres y mujeres: 35/35. Número de empleadas que reciben un aumento al volver de la baja por maternidad: N/A. Paridad entre los 10 mejor pagados: 0/10.

‍Padam Mobility contrata a mujeres en puestos directivos para permitir una mayor paridad entre los 10 mejor pagados.
^{*Índice francés de igualdad profesional entre mujeres y hombres del Ministerio de Trabajo, Empleo e Integración}

"Creemos en los valores de nuestra misión, tanto ecológicos como sociales. En el centro de lo que hacemos están las consideraciones humanas que nos unen a diario. De ahí viene el deseo y la energía colectiva para superar cualquier problema en nuestro camino".

Benoît Casoetto,
CPTO, Padam Mobility

Una política de teletrabajo flexible pero sin olvidar la importancia de la incorporación

Padam Mobility hace que sea un punto de honor ocuparse de la integración de los recién llegados. Incluso antes de su llegada, los nuevos reclutas reciben una "guía de bienvenida" y se benefician de varias reuniones presenciales o virtuales (café de bienvenida, juegos virtuales, presentaciones individuales, desayunos, reuniones semanales con los directivos, etc.). Las primeras semanas están marcadas por las sesiones de presentación de cada departamento y se organiza una entrevista de RH dos meses después de la llegada para asegurarse de que el empleado está totalmente integrado.

A los nuevos empleados se les invita rápidamente a probar un servicio equipado con nuestra tecnología para que conozcan concretamente cómo funcionan las soluciones de la empresa y para que conozcan a los conductores y a los usuarios.

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Programar en Padam Mobility

Codificación y desarrollo en Padam Mobility consiste en seguir las lineas directrices que creamos colectivamente, encontrar nuevas soluciones inteligentes a los problemas y participar en un esfuerzo global de calidad. Integramos liners de código, análisis de código estático, cobertura de pruebas, revisiones de código y, próximamente, benchmarks en nuestro stack de CI/CD para ayudarnos a ofrecer la máxima calidad.

Nuestro stack, nuestros retos internos y externos, nuestras herramientas, nuestra organización, nuestra política de gestión de datos o de formación: ¡te lo contamos todo en este documento!

I+D en
Padam Mobility

Desde su creación, Padam Mobility ha mantenido un vínculo privilegiado con el mundo de la investigación y la innovación. Para adquirir conocimientos y consolidar continuamente su saber hacer en el diseño y desarrollo de sus sistemas de optimización, la empresa ha establecido una estrecha colaboración con equipos de expertos en investigación operativa en la ENPC (equipo de Frédéric Meunier) y en optimización bajo restricciones en la Universidad de Lorena (equipo de Ammar Oulamara y Wahiba Ramdane).

En 2015, se concluyó una colaboración con el laboratorio Loria de Nancy (Universidad de Lorena) para apoyar su trabajo de investigación. El resultado fue la elaboración de una tesis del CIFRE, cuyo trabajo de investigación se llevó a cabo en su totalidad de forma interna (a excepción de algunos desarrollos de software menos críticos que se subcontrataron).